رهبری اخلاقی در صنعت هوافضا بر همسویی استراتژیک

هدف از این پژوهش، بررسی رهبری اخلاقی در صنعت هوافضا بر همسویی استراتژیک بود. با توجه به این راهبرد، محقق در نظر داشته با شناسایی مولفه های رهبری اخلاقی، به ارزیابی این مولفه ها در راستای توسعه همسویی استراتژیک بپردازد. با توجه به ماهیت این پژوهش، پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی تحلیلی در نظر گرفته شد. از روش کارت امتیازی متوازن جهت شناسایی و وزن دهی به مولفه های رهبری اخلاقی در صنعت هوافضا استفاده بعمل آمد از پرسشنامه محقق ساخته ۳۳ سوالی محقق ساخته جهت گرد آوری اطلاعات استفاده شد که شامل مولفه ویژگی های شخصیتی رهبران اخلاقی(صفاتی نظیر احترام، خدمت، عدالت، صداقت، جامعه گرایی انصاف، قابل اعتماد بودن را در رابطه با رهبری اخلاقی) و ویژگی های رفتاری رهبران اخلاقی (گشودگی، اخلاق شخصی، اعمال پاداش برای امور اخلاقی، اعمال مجازات برای امور غیراخلاقی) جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل مدیریتی، کادر ارشد اداری و کادر عملیاتی سازمان فضایی کشور و شرکت های زیر مجموعه در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰ بوده است که بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای تثصادفی تعداد ۵۸ نفر از انتخاب شدند. بررسی نتایج نشان داد که شش عامل اصلی توسعه رهبری اخلاقی در صنعت هوافضا بر همسویی استراتژیک شامل -۱ آرمان اصلی خدمت رسانی به جامعه، -۲تشویق و ترغیب رهبر اخلاقی، -۳صداقت پیشگی در امور و فعالیت ها، -۴اخلاق شخصی، -۵اعمال پاداش برای امور اخلاقی و -۶حسن رفتار و منش جمعی از صفات رهبری اخلاقی در صنعت هوافضا بوده که بر همسویی استراتژیک این سازمان موثر واقع شده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، رهبری اخلاقی ، همسویی استراتژیک ، صنعت هوافضا