بررسی رابطه بین هوش سازمانی و نوآوری در مدیریت شهری (مورد مطالعه : شهرداری همدان)

هوشمندی و نوآوری دو مولفه مهم در اداره شهرهای امروزی است.شهرهایی که اکنون با رشد جمعیتی و افزایش انتظاراتمردم از نحوه اداره و خدمات شهری همراه است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه هوش سازمانی ونوآوری در شهرداریهمدان انجام شده است. هوش سازمانی به عنوان قابلیت یک سازمان در کسب دانش و استفاده استراتژیکی از آن به منظورسازگاری با محیط تعریف می شود. ابعاد هوش سازمانی عبارتند از : بینش استراتژیک ،سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد وتوافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد. این تحقیق از نوع پیمایشی - همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیقشامل یک نمونه ۱۵۹ نفری از کارمندان شهرداری همدان است که نمونه مورد نظر از طریق فرمول کوکران انتخاب شد. برایگردآوری داده ها از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ۲۰۰۳ و پرسشنامه نوآوری انجمن مطالعات نوآوری اروپا ویرایشچهارم (cCIS۴)؛ ۲۰۰۴ استفاده شد. داده های گرد آوری شده با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون ، به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.یافته ها نشان می دهد رابطه معنی داری بین هوش سازمانی و ابعاد آن با نوآوری در شهرداری همدان وجود دارد . طبق نتایج بدست آمده مولفه کاربرد دانش با همبستگی ۰/۷۱۳ بیشترین همبستگی و مولفه میل به تغییر با همبستگی ۰/۴۴۲ ۰ کمترین همبستگی را با نوآوری سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، نوآوری ، مدیریت شهری ، شهرداری همدان