بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارکنان واحدهای صنعتی تهران با تاکید بر شایستگی آنها

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی کارکنان واحدهای صنعتی تهران با تاکید بر شایستگی آنها می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان واحدهای صنعتی تهران می باشند که نمونه آماری۲۸۲ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۹۱۲/۰) و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۳۹/۰) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که که شایستگی های کارکنان بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد، استراتژیهای رقابتی بر شایستگی کارکنان و عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شایستگی کارکنان ، استراتژیهای رقابتی ، عملکرد شغلی