تاثیر شاخص های مهارت های خودمدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی پرسنل شهرداری مبارکه

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی معلمان دوره دوم مقطع متوسطه شهرستان مبارکه انجام شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی است که به صورت میدانی به اجرا در آمده است. که از سه پرسشنامه (خودمدیریتی- رفتار شهروندی سازمانی- عملکرد شغلی) می باشد که با استفاده از نرم افزار SPSS به تجزیه و تحلیل آماری توصیفی و استنباطی پرداخته می شود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت پرسنل سازمانی شهرداری مبارکه بنابراین جامعه آماری با حجم نمونه برابر می باشد. نتایج نشان داد که بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

خودمدیریتی ، رفتارشهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی