شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگی اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: فرمانداری اندیکا)

هدف از انجام این پژوهش شناسایی و اولویت بندی مولفه های فرهنگی اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: فرمانداری اندیکا) می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، توصیفی و به طور مشخص ترکیبی از نوع توصیفی اکتشافی است و همچنین از نظر ماهیت، آمیخته می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارشناسان و خبرگان در فرمانداری اندیکا و مدیران ارشد سایر سازمان های دولتی تابع قانون مدیریت خدمات کشوری می باشد. به منظور جماع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش در مرحله اول ضمن ایجاد پانل دلفی ۲۰ نفره از خبرگان در فرمانداری اندیکا و جمع بندی ادبیات نظری پژوهش و همچنین با تکیه بر مطالعات پیشین ۴ معیار و ۶۰ زیر معیار شناسایی گردید و طی پرسشنامه ای بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت طی دو مرحله اقدام به سنجش زیر معیار ها شد با توجه به اختلاف اندک نتایج نظر سنجی های انجام شده اثرگذاری هر چهار معیار مورد قبول قرار گرفت. سپس با رسم درخت سلسله مراتب و مقایسات زوجی نیاز برای مولفه های فرهنگی اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی در سازمان های دولتی اقدام گردید و به ترتیب مولفه های اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی با ارزش ۰.۳۱۱ در رتبه اول اولویت مولفه های فرهنگی اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی بوده و با تمرکز ، تحلیل و ایجاد زیر ساخت های لازم برای توسعه این تفکر ارزشمند با در نظر گرفتن مولفه های اجتماعی تسهیل می شود. در رتبه های بعدی مولفه های فرهنگی موثر بر مدیریت جهادی با ارزش ۰.۲۸۹ در رتبه دوم، ویژگی های مدیریت جهادی با ارزش ۰.۲۴۹ در رتبه سوم و نهایتا الزامات مدیریت جهادی با ارزش ۰.۱۴۳ در رتبه چهارم اولویت بندی مولفه های فرهنگی اجتماعی موثر بر مدیریت جهادی در سازمان های دولتی در فرمانداری اندیکا قرار گرفته است .

کلیدواژه ها:

مدیریت جهادی ، مولفه های فرهنگی ، مولفه های اجتماعی ، سازمان های دولتی