بررسی اهمیت عزت نفس در سازمان

عزت نفس به معنی احساس فرد از میزان ارزشمندی، اهمیت و توانمندی خود در سازمان است. عزت نفس در سازمان می تواند پیش بینی کننده برای کاهش ترک خدمت، ارائه خدمات بهتر و به عنوان درجه ای از ادارک کارکنان در مورد خودشان به عنوان فردی مهم، بامعنا، موثر و ارزشمند در سازمان باشد. عزت نفس در محیط سازمان رشد می یابد و نتیجه پیام هایی است که فرد از دیگران در خصوص صلاحیت های خود دریافت می کند. در نهایت، عزت نفس به عنوان یک نیاز، شامل احساساتی است که انسان به داشتن آن در یک سیستم متقابل اجتماعی محتاج است؛ بدین معنا که نیاز داریم تا مشترکات احساسی خود را با دیگران رد و بدل کنیم و در درون خود احساس کنیم که با ارزشیم؛ همچنین احساس کنیم که دیگران ما را با ارزش می پندارند و معتقد باشیم که آنها هم با ارزشند. از طرفی ارضای نیازها و به ویژه ارضای عالی ترین نیاز (خودشکوفایی و تحقق خویشتن) باعث می شود فرد در اصلاح سازمان، جامعه و خویش فعالانه تلاش کند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی اهمیت عزت نفس در سازمان ها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، کارکنان ، سازمان