بررسی چگونگی اثرگذاری مشاغل بر سلامت روان کارکنان

در دوره ای از تاریخ بشر که دیر زمانی هم از آن نمی گذرد، به دلیل حجم بسیار زیاد کار که ناشی از پیشرفت صنعت در کشور های اروپایی در حین انقلابصنعتی بود، کارگران کنترل بسیار کمی روی کار خود داشتند. این کنترل کم اما به دلیل پیشرفت مالی جدیدی که هرگز تجربه نکرده بودند، موجبناخشنودی آنان نمی گردید. اما سال ها پس از انقلاب صنعتی و با اداری شدن بیشتر مشاغل، نقش بسیار مهم کنترل و تاثیر گذاری شغل افراد بر سلامت آنانبیش از پیش احساس گردید. مطالعات موسوم به وایت هال در قرن بیستم میلادی این فرضیه قدیمی را که هرچه افراد در جایگاه شغلی بالاتری باشند، سلامت جسمی و روحی آنان بیشتر در خطر است را رد کرد و مدعی شد که افراد با جایگاه شغلی پایین، به دلیل کنترل کمی که بر روی کار خود دارند، بیشتر درمعرض حمله قلبی هستند و میزان شیوع افسردگی در آنان بیشتر از سایر کارکنان است، حتی اگر دستمزد یکسانی را به نسبت کارمندان بالارتبه دریافت کنند.در این پژوهش، عواملی که سلامت روان افراد در محیط کار را تهدید می کند مورد بررسی قرار گرفته و راهکار هایی هم به نقل از آگینیس ارائه گردیدهاست.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، اضطراب ، کارکنان سازمانی