تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی ، فرهنگ کار مشارکتی ، احساس آنومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی

پژوهش حاضر به بررسی پدیده احساس آنومی اجتماعی در میان هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و اثر فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی بر آن می پردازد. روش پژوهش ، توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (۲۰۴ نفر) در سال ۱۳۹۹ و نمونه پژوهش شامل ۱۳۴ نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با فرمول کوکران انتخاب شده است . نتایج الگوی ساختاری پژوهش نشان داده که رابطه بین همه متغیر ها معنادار می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ کار ، آنومی اجتماعی ، ارتباطات کاری ، کار مشارکتی ، سرمایه اجتماعی