رویکرد کانون ارزیابی در توسعه منابع انسانی

واژه ی کانون ارزیابی درواقع فرایندی است که به طور فزایندهای توسط سازمان ها برای ارزیابی کارکنان استفاده می شود.چه به عنوان بخشتی از فرایند استخدام و چه برای ترفیع درون سازمانی و رشد کارکنان:کانون ارزیابی در صنایع مختلف ازمراکز تجاری گرفته تا نهادهای دولتی، ارتشی، آموزشی و دفاعی به کار گرفته می شوند تا بهترین انتخاب برای فرصت های شغلی مختلف در زمینه های مدیریتی، فنی، فروش انجام پذیرد. روند استفاده از کانون های ا رزیابی به سرعت در حال گسترش است، چرا که سازمان ها استخدام و ترفیع را به عنوان سرمایه گذاری در زمینه منابع انسانی درنظر می گیرند و تمایل دارند که بهترین نتیجه را از این سرمایه گذاری به دست آورند. شیوه های گوناگونی برای ارزیابی به کار گرفته می شوند که به نوع کانون ارزیابی بستگی دارد. ک انون ارزیابی برای بررسی و سنجش رفتارها و توانایی های مورد نیاز برای موقعیت شغلی به کار می رود. در این مطلب مفهوم، منشا و انواع کانون ارزیابی به ویژه کانون ارزیابی و توسعه مدیران را بررسی کردیم.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، کانون ارزیابی ، فرصت های شغلی