هوش مدیریتی مدیران پرستاری در بیمارستان های شهر ساری

زمینه و هدف: مدیران پرستاری نقش کلیدی در ارائه مراقبت های پرستاری موثر، با کیفیت و ایمن دارند. عملکرد مدیر به هوش، دانش، مهارت و شخصیت او و ساختار، فرهنگ و منابع سازمانی بستگی دارد. هوش مدیریتی مدیران پرستاری تاثیر زیادی بر عملکرد آنها دارد. هوش مدیریتی "ظرفیت، توانایی، دانش، مهارت و تجربه مدیران برای تحلیل و تعریف مسایل سازمانی، توسعه ارتباطات موثر، شبکه سازی و تقویت قدرت سازمانی برای سازگاری بهتر با محیط پیرامون یا خلق محیطی مناسب برای دستیابی به اهداف سازمانی" است. این پژوهش با هدف تعیین هوش مدیریتی مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۶ انجام شد. مدیران پرستاری شامل مترون ها، سوپروایزرها و سرپرستاران بخش های بالینی بیمارستان های شهر ساری در این پژوهش به صورت سرشماری شرکت داشتند. از یک پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بعد هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تحلیل داده ها استفاده شد. آماره های توصیفی نظیر میانگین، انحراف معیار، فراوانی و درصد و همچنین، آزمون های آماری تحلیلی، نظیر اسپیرمن و آنالیز واریانس در این پژوهش استفاده شد. یافته ها: میانگین ایندکس هوش مدیریتی مدیران پرستاری بیمارستان های مورد مطالعه برابر با ۱۰/۰ ± ۷۳/۰ از یک امتیاز بود. میانگین هوش عقلی، هوش هیجانی و هوش سیاسی مدیران پرستاری برابر با ۲۱/۰ ± ۶۶/۰، ۱۱/۰ ± ۷۷/۰ و ۱۱/۰ ± ۷۴/۰ از یک نمره بود. رابطه مثبت و معنی داری بین هوش هیجانی و هوش سیاسی یافت شد. نتیجه گیری کلی: هوش مدیریتی مدیران پرستاری بیمارستان های شهر ساری در سطح خوب ارزشیابی شد. آزمون هوش مدیریتی و شناسایی نقاط قوت و ضعف هوش مدیریتی مدیران پرستاری و بکارگیری اقدامات اصلاحی منجر به ارتقای عملکرد آنها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

Managerial Intelligence ، Emotional Intelligence ، Hospitals ، Nursing Administrators ، Cross-sectional Studies ، هوش مدیریتی ، هوش هیجانی ، بیمارستان ها ، مدیران پرستاری ، مطالعات مقطعی