شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر برنگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی(مورد مطالعه واحد تهران شمال)

زمینه و هدف:با توجه به اهمیت نیروی انسانی و حفظ منابع انسانی کارآمد در توسعه سازمان و نگهداشت نیروی انسانی میباشد. هدف این پژوهش،شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی(واحد تهران شمال) در سال ۱۴۰۱ میباشد. روش بررسی: پژوهش حاضرمبتنی بر یک مطالعه آمیخته اکتشافی بود که پس از مصاحبه با ۹ نفر اشباع حاصل شد و با روش ملاکی و بر اساس اصل اشباع انتخاب گردیدند در بخش کمی این تحقیق ۳۸۵ نفر از کارکنان اداری و عملیاتی دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) بود بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری هدفمند در تحقیق مشارکت یافتند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی در زمینه متغیرهای اثر گذار بر شناسایی و اولویت بندی نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) ۱۸۱ کد باز شناسایی شد که با مقوله بندی و محور بندی حول مقوله مهمتر ۵۳ نشانگر و ۵ عامل اصلی شناسایی شدیافته ها: در بررسی تبیینی و استنباطی بر اساس معادلات ساختاری یافته ها نشان داده است که مولفه های شناسایی شده اثری شاخص و معنادار بر نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) دارد.نتیجه گیری: با توجه به نقش نگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، عوامل های هم چون رضایت شغلی،مدیریت منابع انسانی،حمایت سازمانی،جو سازمانی وگزینش کار آمد تاثیر گذار هستند

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نگهداشت نیروی انسانی ، رضایت شغلی