بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سهولت کار در بیمه ایران شهرستان ساری

هدف: مطالعه حاضر باهدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سهولت کار در بیمه ایران شهرستان ساری انجام شده است .روش پژوهش : جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان بیمه ایران در ساری بوده که تعداد آنها ۷۰ نفر می باشند که مطابق جدول مورگان حجم نمونه ۵۹ نفر تعیین و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه استاندارد می باشد که با طیف ۵ ارزشی لیکرت سنجیده شده است . روایی محتوایی این پرسشنامه ها به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، استفاده از نرم افزار آماری برای علوم اجتماعی (spss) تعیین و با درصد بالایی (۸۲,۰) مورد تایید قرارگرفته است . تحلیل دادههای گردآوری شده به وسیله آمار توصیفی از طریق نرم افزارspss و آمار استنباطی از روش مدلسازی معادلات ساختاری (حداقل مربعات جزئی ) و با استفاده از نرم افزار Smart Pls بررسی شده است . تاثیر فرضیات پژوهش را با استفاده از آزمون معادلات ساختاری مورد ارزیابی قرارداده ایم .نتیجه گیری : نتایج پژوهش بیانگر آن است که کلیه فرضیات تایید شده اند و عدالت توزیعی بر سهولت کار با نقش میانجی رضایت شغلی بیشترین تاثیر مثبت و معناداری را دارد.

کلیدواژه ها:

سهولت کار ، عدالت سازمانی ، رضایت شغلی ، بیمه ایران