بررسی تاثیر قابلیت های استراتژیک کارکنان و یادگیری سازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل )

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر قابلیت های استراتژیک کارکنان و یادگیری سازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل ) می باشد. از لحاظ هدف، تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق ، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل می باشند که تعداد آنها برابر ۳۰۰ نفر می باشد. نمونه گیری عبارت است از مجموعه اقداماتی که برای انتخاب افراد جامعه ، به نحوی که معرف آن باشند. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است . برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که ما در اجرای این پرسشنامه ها تعداد ۲۰۰ پرسشنامه را توزیع نمودیم و پس از حذف پرسشنامه های مخدوش و ناقص طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر ۱۶۹ پرسشنامه صحیح و کامل بدست آمده است . در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی ، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است . در این تحقیق از روایی محتوایی و ظاهری استفاده شده و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ بوده است . تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار SPSS با آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که قابلیت های استراتژیک و یادگیری سازمانی بر ارتقاء عملکرد سازمانی کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر اردبیل تاثیر مثبت معناداری دارد و همچنین ابعاد قابلیت های استراتژیک کارکنان (منحصر به فردی و ارزش استراتژیک ) بر یادگیری سازمانی و ارتقاء عملکرد تاثیر مثبت معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت های استراتژیک ، ارتقاء عملکرد ، یادگیری سازمانی سازمان صنعت و معدن و تجارت ، شهر اردبیل