بررسی تاثیر سرپرستی سوء استفاده گرایانه بر ماندگاری کارکنان و جو سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

پژوهش حا ضر به برر سی تاثیر سرپر ستی سوء ا ستفاده گرایانه بر ماندگاری کارکنان و جو سازمانی در کارکنان ستادی دان شگاه علوم پزشکی زاهدان پرداخته است . لذا از نظر هدف، پژوهش کاربردی محسوب می شود و از نظر روش اجرا در زمره پژوهش های توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش ، کلیه کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان به تعداد ۲۱۳ نفر است . حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی مورگان ۱۵۳ نفر برآورد شد. ابزار گردآوری داده پرسشنامه استاندارد است که از دو بخش سوالات عمومی (جمعیت شناختی ) و اختصاصی تشکیل می شود. روش های آماری تجزیه وتحلیل داده ها به دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تقسیم می شود. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها در قسمت آمار توصیفی از نرم افزار SPSS۲۶ و برای آمار استنباطی که در آن روابط میان متغیرها بر اساس هدف پژوهش مدل سازی می شود از مدل سازی معادلات ساختاری (SEM) با نرم افزار ۳SmartPLS ا ستفاده شده ا ست . یافته های پژوهش ن شان می دهد که سرپر ستی سوء ا ستفاده گرایانه و ابعاد آن (فاش سازی اطلاعات، تم سخر و تحقیر، تمایل به خ شونت و رفتارهای پرخا شگرایانه ، بد دهنی ) بر ماندگاری کارکنان و جو سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان تاثیر منفی و معناداری دارد..

کلیدواژه ها:

سرپرستی سوء استفاده گرایانه ، ماندگاری کارکنان ، جو سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان