بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 124
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM09_488
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی گرفته است . جامعه آماری پژوهش حاضر مدیران و کارکنان دانشگاه پیام نور تهران به تعداد ۱۰۰ نفر می باشند. از این میان ۸۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری ساده و تعیین حجم نمونه جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف از نوع مطالعات کاربردی و از لحاظ روش از نوع مطالعات توصیفی - پیمایشی می باشد. بدین منظور ابزار پرسشنامه جهت گردآوری داده ها استفاده گردید و بررسی هدف پژوهش و تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار Spss۲۳ استفاده شده است . نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشاندهنده این مطلب است که بین یادگیری سازمانی و خلاقیت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد.
نویسندگان
سارا اکبری
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه تهران
داوود اله یارمحمودصالحی
دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشگاه تهران