بررسی تاثیر رهبری استبدادی بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری سرمایه روانشناختی و فاصله قدرتی با در نظر گرفتن متغیرهای واسطه ای

چالش اصلی رهبری و مدیریت جهانی ، جستجو برای یافتن راههایی به منظور حفظ خلاقیت در کار و ایجاد انگیزه در افراد برای م شارکت در فعالیت های خلاقانه ا ست . هدف پژوهش حا ضر برر سی تاثیر رهبری ا ستبدادی بر خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگری سرمایه روان شناختی و فا صله قدرتی با در نظر گرفتن متغیرهای وا سطه ای بوده ا ست . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهرکرد بوده اند. شیوه نمونه گیری در این پژوهش روش نمونه گیری» تصادفی « می باشد. بزار گردآوری اطلاعات، پر س شنامه می با شد که روایی محتوایی پر سشنامه تو سط ا ستاد محترم راهنما مطالعه و تایید گردید، و پایایی از طریق آزمون آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه ۸۰۴/۰ است . به منظور جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردید. یافته های پژوهش ن شان داد که رابطه رهبری- عضو در تاثیرگذاری رهبری استبدادی بر خلاقیت در بین کارکنان شهرداری شهرکرد نقش وا سطه ای دارد. رهبری ا ستبدادی بر ترس با نقش تعدیلگر سرمایه روان شناختی در بین کارکنان شهرداری شهرکرد تاثیر معنادار دارد. رهبری ا ستبدادی بر اتحاد تیمی با نقش تعدیلگر فا صله قدرتی در بین کارکنان شهرداری شهرکرد تاثیر معنادار دارد. اما ترس سازمانی و سکوت سازمانی در تاثیرگذاری رهبری استبدادی بر خلاقیت در بین کارکنان شهرداری شهرکرد نقش واسطه ای ندارد.

کلیدواژه ها:

رهبری استبدادی ، خلاقیت کارکنان ، سرمایه روانشناختی ، فاصله قدرتی