بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی در اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی اشتیاق شغلی در اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز است . برای این منظور با مطالعه کتب ، مقالات متعدد و کسب نظر کارشناسان امر، به ترتیب ؛ رهبری تحول آفرین بر اساس نظریه ساهیدور و همکارن (۲۰۱۲) ، اشتیاق شغلی براساس نظریه سالوانا و شوفلی (۲۰۰۱) و بهرهوری کارکنان بر اساس مدل آچیو تعریف گردیده و در این راستا سه فرضیه فرعی تنظیم گردیده است . روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداره آب و فاضلاب کلانشهر تبریز می باشد که تعداد آنها ۹۰۴ نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران ۲۷۰ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است . ابزار جمع آوری اطلاعات، سه پرسشنامه است که شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین ساهیدور و همکارن (۲۰۱۲) ، پرسشنامه اشتیاق شغلی سالوانا و شوفلی (۲۰۰۱) و پرسشنامه بهره وری کارکنان مدل آچیو می باشد. که پس از سنجش روایی و پایایی آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت . برای تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روشهای آماری و توصیفی و استنباطی استفاده شده است بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده ها، از آمار توصیفی و پس از تعیین نرمال نبودن داده ها بوسیله آزمون کلموگروف- اسمیرنف ، در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ، از آزمون کولموگورف اسمیرنوف، آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده گردید. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها ، نشاندهنده تایید تمامی فرضیه ها می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، بهره وری کارکنان ، اشتیاق شغلی .