تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی؛ نقش تعدیل گر تعهد عاطفی

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی نیروی انسانی؛ نقش تعدیل گر تعهد عاطفی است. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری کلیه ی کارکنان صندوق بیمه روستاییان و عشایر استان تهران به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران حداقل حجم نمونه آماری ۱۳۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری داده های اولیه از روش میدانی با ابزار پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت و برای گردآوری داده های ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شد. اعتبار پرسشنامه از روش اعتبار محتوایی و اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. برای آزمون فرضیه ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smartpls استفاده شد. یافته ها نشان داد سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی کارکنان تاثیر معناداری دارد. بررسی آزمون فرضیه دوم نشان داد، تعهد عاطفی کارکنان در تاثیر بین سیستم اطلاعاتی منابع انسانی بر توانایی نوآوری فردی کارکنان نقش تعدیلگر دارد. لذا با افزایش بسترهای فرایندی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی کارکنان که در سازمان از تعهد عاطفی خوبی برخوردار باشند، از توانایی و مهارت های بیشتری در اداره ی عواطف خود در برخورد با مشکلات و مسائل محیط کار و زندگی و افزایش ظرفیت نوآوری فردی برخوردارند.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی ، نوآوری فردی نیروی انسانی ، تعهد عاطفی