بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و رفتار سبز کارکنان با توجه به نقش میانجی رفاه و هنجارهای محیط شخصی و نقش تعدیلی استراتژی محیط کار کارکنان صنعت و معدن استان گلستان

این تحقیق به بررسی رابطه بین مسئولیت اجتماعی و رفتار سبز کارکنان با توجه به نقش میانجی رفاه و هنجارهای محیط شخصی و نقش تعدیلی استراتژی محیط کار کارکنان صنعت و معدن استان گلستان پرداخته است . روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی و از نوع پیمایشی و همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های مسئولیت اجتماعی جرمی گلیبرث(۲۰۱۰)، رفتار سبز کارکنان آندرواژ(۲۰۲۰)، رفاه ژنگ و همکاران(۲۰۱۸)، هنجارهای محیط شخصی محمد الصعودی و همکاران(۲۰۲۱) و استراتژی محیطی الوارز و همکاران(۲۰۱۶) استفاده شد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل ۴۰۰ نفر از کارکنان صنعت و معدن استان گلستان است . نمونه تحقیق بر مبنای جدول کرچسی و مورگان حاصل شده و برابر ۱۹۶ نفر از کارکنان صنعت و معدن استان گلستان در نظر گرفته شد برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart pls استفاده شد. نتایج و یافته های تحقیق بیانگر این است که بین مسئولیت اجتماعی و رفاه کارکنان، بین مسئولیت اجتماعی و هنجارهای محیط شخصی کارکنان، بین مسئولیت اجتماعی و رفتار سبز کارکنان، بین رفاه و رفتار سبز کارکنان، بین هنجارهای محیط شخصی و رفتار سبز کارکنان، بین رفاه و رفتار سبز کارکنان با نقش تعدیلی استراتژی محیطی ، بین مسئولیت اجتماعی و رفتار سبز کارکنان با نقش تعدیلی استراتژی محیطی و بین هنجارهای محیط شخصی و رفتار سبز کارکنان با نقش تعدیلی استراتژی محیطی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، رفتار سبز کارکنان ، رفاه و هنجارهای محیط شخصی ، استراتژی محیط کار.