ارایه مدل شایستگی های کلیدی مدین منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد براساس پارادایم حکمرانی خوب

پژوهش حاضر با هدف ارایه مدل شایستگی های کلیدی مدیران منابع انسانی سازمان های اجرائی استان یزد براساس پارادایم حکمرانی خوب با پژوهش، آمیخته(کمی - کیفی) و به روش سنتزپژوهی، انجام پذیرفته وبرای طراحی الگو از تکنیک دلفی و در نهایت جهت اعتبارسنجی از روش کمی(پیمایشی) استفاده گردید. با توجه به ماهیت پژوهش در این تحقیق جامعه های آماری، نمونه و روش نمونه گیری متفاوتی وجود دارد. در بخش اول جامعه آماری شامل؛ کلیه مقاله ها مرتبط با شایستگی های کلیدی منابع انسانی درحوزه حکمرانی خوب، اسناد و مدارک علمی و کلیه متخصصان و نخبگان با مدرک و تجربه متناسب با موضوع است. نمونه آماری این بخش شامل ۸۴ سند (۴۵ منبع داخلی و ۳۹ منبع خارجی) که با استفاده از روش سرشماری(تمام شماری) انتخاب شدند و در بخش دوم با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند تعداد ۱۰ نفر (حد اشباع ۱۰ نفر) انتخاب شدند. در بخش طراحی الگو، جامعه آماری شامل خبرگان که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و به تعداد ۳۱ نفر(حد اشباع ۱۰ نفر) انتخاب شدند و برای اعتبارسنجی جامعه آماری شامل کارشناسان ارشد و مدیران حوزه منابع انسانی سازمانهای اجرایی استان اعم از معاونت توسعه نیروی انسانی ,سازمان مدیریت و برنامه، استانداری، کمیته نیروی انسانی و تحول اداری در استان با مدرک تحصیلی لیسانس به بالا و حداقل ۴ سال کاری مرتبط به تعداد ۸۲۸ نفر و نمونه آماری ۲۶۷ نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از مصاحبه نیمه سازمان یافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. بر این اساس ابتدا پرسشنامه تهیه و سپس در اختیار اساتید راهنما و مشاوران قرار گرفت و سوالات مورد تغییر و تعدیل قرار گرفتند که پس از تایید اساتید، پرسشنامه به تایید ۳ نفر از متخصصین نیز رسید میزان ضریب توافق برابر ۸۱/۰ به دست آمد. نتایج نشان داد که مولفه ها شایستگی های کلیدی مدیران منابع انسانی در دستگاه های اجرایی شامل ۴ مولفه, ویژگی های فردی (۳۶ شاخص)، دانش(۱۶ شاخص)، مهارت(۲۳ شاخص) و ارزش(۳۶ شاخص) می باشد. در گام آخر و با استفاده از مدل معادلات ساختاری اعتبارسنجی الگوی انجام شد. نتایج حاکی از آن دارد که داده های پرسشنامه مورد نظر به تعدادی عامل های زیربنایی و بنیادی قابل تقلیل است و نتیجه آزمون بارتلت نشان داد که ماتریس همبستگی بین گویه ها، ماتریس واحد و همانی نمی باشد و در نهایت ۴ عامل(مولفه) دارای مقدار ویژه بالاتر از یک می باشد. این مولفه ها شامل ۴ مولفه ها از جمله ویژگی های فردی، دانش، مهارت و ارزش می باشند.

کلیدواژه ها:

سنجش شایستگی ، منابع انسانی ، سازمان های اجرائی و حکم رانی خوب