بررسی رابطه بین تعهدسازی و رضایت شغلی

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن در استان قدس رضوی بود. این پژوهش ازنظر هدف جزء پژوهش های کاربردی و ازنظر شیوه اجرا جزو تحقیقات توصیفی-پیمایشی است .نمونه آماری این پژوهش با توجه به تعداد ۵۹۱ نفر از کلیه کارکنان استان قدس رضوی و شرکت های وابسته به آن که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه سما و همکاران( ۱۴۱۵ ) استفاده گردید . پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهایرضایت شغلی، تعهد سازمانی، اهداف دو شغله بودن به ترتیب مقادیر ۱۵ % و ۱۰ % و ۹۹ % محاسبه شد. روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مورد تائید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۵۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار PLS نسخه ۱ / ۱ استفاده گردید. نتایج نشان داد تعهد سازمانی تاثیر بین رضایت شغلی و اهداف دوشغله بودن را در آستان قدس رضوی میانجیگری می کند . رضایت شغلی تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی در آستان قدس رضوی دارد. رضایت شغلی تاثیر معناداری بر اهداف دوشغله بودن در آستان قدس رضوی دارد. تعهد سازمانی تاثیر معناداری بر اهداف دوشغله بودن در آستان قدس رضوی دارد .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، دوشغله بودن ، تعهد سازمانی