آسیب شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی براساس فقدان مضامین یادگیری سبز در نظام بانکداری

زمینه و هدف: نظام مدیریت عملکرد منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ارکان فرآیندی هر سازمانی محسوب می شود که بدون داشتن یک مکانیزم مشخص راهبردی همچون یادگیری فراگیر، با چالش ها و تعارض های آسیب گونه ای مواجه می شود. هدف این پژوهش آسیب شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی براساس فقدان مضامین یادگیری سبز در نظام بانکداری می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر نتیجه، جزء پژوهش های توسعه ای قرار می گیرد، چراکه عدم انسجام تئوریک در باب مفاهیم و تئوری های مرتبط به این حوزه، باعث گردیده است تا این پژوهش به دنبال آسیب شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی براساس فقدان مضامین یادگیری سبز باشد. در بخش کمی مولفه ها و گزاره های شناسایی شده در قالب پرسشنامه های ماتریسی، توسط ۱۸ نفر مدیران منابع انسانی، مسئولان و کارشناسان صاحب نظر در سطح بانکداری مورد ارزیابی تحلیل تفسیری قرار گرفتند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، گزاره ی فقدان گرایش های استراتژیک در یادگیری به عنوان تاثیرگذارترین مضمون یادگیری دوجانبه در تقویت آسیب ناسازگاری استراتژیک در کارکردهای عملکرد مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. بحث و نتیجه گیری: این نتیجه نشان می دهد فقدان گرایش های استراتژیک به دلیل عدم اثربخشی در شناسایی ظرفیت های محیطی، بانک را در حوزه آسیب های مدیریت عملکرد منابع انسانی با چالش جدید مواجه می کند.

کلیدواژه ها:

یادگیری سبز ، آسیب شناسی مدیریت عملکرد منابع انسانی ، اولویت بندی تفسیرگرایانه