بررسی وضعیت فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های شهر بهبهان

فرسودگی شغلی زمینه ساز آسیب های فیزیکی و روانی میباشد و بررسی فرسودگی شغلی پرستاران می تواند دانشجدیدی را در این مقوله سازمانی ایجاد نماید. در این مطالعهی تحلیلی مقطعی، جامعه ی آماری پرستاران شهر بهبهانبودند. بر اساس فرمول حجم نمونه ۱۵۱پرستار بصورتتصادفی با روش طبقه بندی با تخصیص متناسب از ۳بیمارستان، وارد مطالعه شدند. ابزار جمع آوری اطلاعاتپرسشنامه ی فرسودگی شغلی ماسلاچ بود و داده ها در نرمافزار spss۱۶ تجزیه و تحلیل شد.۲۵,۸ درصد پرستاران مردو ۷۴,۲ درصد زن بودند. میانگین سن ۳۳,۵(۸,۷) سالدرصد بیشتری از پرستاران در زیر مقیاس زوالشخصیت((%۶۳,۶ و خستگی عاطفی(( %۶۴,۲ در سطحفرسودگی پایین قرار داشتند اما در زیر مقیاس فقدانموفقیت فردی، درصد بیشتری از افراد((%۶۵,۶ در سطحفرسودگی بالا قرار داشتند. اتخاذ راهکارهایی جهت بهبودشرایط شغلی لازم به نظر می رسد تا قدمی در مسیر کاهشفرسودگی شغلی و افزایش انگیزه و رضایت مندی شغلیبرای پرستاران برداشته باشیم.

کلیدواژه ها:

بهبهان ، فرسودگی شغلی ، پرستاران