مقاله پژوهشی: طراحی الگوی تحول و تعالی فرهنگ سازمانی در نیروهای مسلح از منظر امام خامنه ای(مدظله العالی)

اصول و ارزش های بنیادی هر سازمان، جوهره و هویت اصلی آن را تشکیل می دهد و هرگونه دست اندازی به این اصول و مبانی نیز باعث سقوط و انحراف می شود؛ بنابراین این پژوهش سعی دارد بر اساس بیانات فرمانده معظم کل قوا امام خامنه ای(مدظله العالی) در خصوص فرهنگ سازمانی، الگویی را طراحی و استخراج نماید. در همین راستا با بررسی اسنادی و انتخاب متون مرتبط، کدگذاری این متون با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد انجام گرفت و در نهایت الگوی تحول و تعالی فرهنگ سازمانی در نیروهای مسلح براساس اندیشه معظم له طراحی شد که در این الگو، شرایط علی مفاهیمی همچون: روحیه خدمتگزاری و مردم داری، معنویت-افزایی، نظم و انضباط، اعتماد به وعدهای الهی، الهام بخشی و امیدآفرینی، مسئولیت پذیری، اعتماد به نفس و خودباوری، ولایت مداری، مدیریت جهادی، عدالت محوری، خلاقیت و نوآوری و شرایط پیش برنده مفاهیمی شامل: روحیه انقلابی گری، نظارت، ارزیابی و بهبود مستمر، فرهنگ کتاب و کتابخوانی، فرهنگ عاشورایی، ایثار و شهادت، فرهنگ صرفه جویی، تقویت قابلیت ها، اقناع سازی؛ اولویت بندی و هدفگذاری، محبوبیت مردمی و توجه به فضای مجازی وسایبر و شرایط بازدارنده مفاهیمی شامل: تجمل گرایی و اشرافی گری، غرور و تکبر، ریخت و پاش و ولنگاری، ترس و اندوه، بی صبری و ناامیدی، بی انضباطی و سهل انگاری، بی عدالتی و تبعیض و نگاه بودجه ای قرار دارند. راهبردها نیز شامل: جهاد کبیر، وحدت و همدلی، بازدارندگی همه جانبه، استفاده از تجارب و دستاوردهای دوران دفاع مقدس، تقویت مبانی دینی، ارزشی و معرفتی، جوان گرائی و کادرسازی  و جذب حداکثری و دفع حداقلی که پیامدهایی همچون: تربیت جوان مومن، انقلابی و پای کار، مقتدر و عزتمند، پیشگام، پیش روندگی و پیش برندگی، تحقق اهداف و آرمان های انقلاب اسلامی، تربیت نیروی مسلح تراز انقلاب اسلامی، صیانت از ارزش های انقلاب و خودکفائی و خوداتکائی را شامل می شود.

کلیدواژه ها:

تحول ، تعالی ، فرهنگ سازمانی ، الگو