ارائه مدل ساختاری تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با رویکرد(توانایی-انگیزش-فرصت) (مورد مطالعه: شرکت معادن زغال سنگ کرمان)

هدف این پژوهش، ارائه مدل و بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با رویکرد AMO در شرکت معادن زغال سنگ کرمان است. روش تحقیق توصیفی، پیمایشی، همبستگی و برای آزمون فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری، شامل مدیران و سرپرستان و اعضای شوراهای کارگری و کارشناسان فنی و پشتیبانی شرکت معادن زغال سنگ به تعداد ۶۰۰ می باشد. حجم نمونه براساس جدول گرجسی و مورگان، ۲۳۴ نفر تعیین شد. ابزارهای مورد استفاده جهت جمع آوری داده ها دو پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اول فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز که بر اساس مصاحبه با خبرگان طراحی شد و پرسشنامه دوم عملکرد زیست محیطی شرکت برگرفته از شاخص های زیست محیطی استاندارد ایزو۱۴۰۰۱ می باشد. روایی محتوایی و سازه دو پرسشنامه به ترتیب ۸۷/۰ و۸۴/۰ و همچنین پایایی آن ۸۸/۰ و ۸۶/۰ به تایید رسیده است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در سطح آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS۲۳ و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS۲۳ انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که تاثیر متغیر توانایی سبز بر عملکرد زیست محیطی معنادار نیست ولی متغیرهای انگیزش سبز و ارائه فرصت های سبز بر عملکرد زیست محیطی مثبت و معنادار می باشد. بنابراین پیشنهاد می گردد که با بکارگیری مدیریت منابع انسانی سبز اقدامات و سازو کارهای لازم جهت بهسازی توانایی سبز در شرکت معادن زغالسنگ کرمان انجام گیرد.

کلیدواژه ها:

فعالیت های مدیریت منابع انسانی سبز ، رویکرد(توانایی-انگیزش-فرصت) ، عملکرد زیست محیطی ، شرکت معادن زغال سنگ کرمان