عوامل موثر بر مدیریت تعارض از دیدگاه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران

رضا دین پناه; نوید نعیمیان

عوامل موثر بر مدیریت تعارض از دیدگاه کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران

محل انتشار: مجله پژوهش های ترویج و آموزش کشاورزی، دوره: 16، شماره: 1

سال انتشار: 1402

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 92

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

صنعت بانکداری > بانک کشاورزی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1686303

شناسه ملی سند علمی:

JR_JAEER-16-1_002

تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1402

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر مدیریت تعارض در بانک کشاورزی می باشد. این تحقیق ازنوع توصیفی- همبستگی می باشد. کارکنان بانک کشاورزی شهر تهران به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شدند(۱۲۰۰=N) و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ۲۹۱ کارمند به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روایی ابزار پژوهش از طریق اعضای هیات ترویج و کشاورزی دانشگاه ساری به دست آمد. پایایی پرسشنامه از طریق پیش آزمون و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ۸۷/۰ محاسبه گردید. متغیر وابسته مدیریت تعارض و متغیرهای مستقل عوامل اقتصادی، اجتماعی، مدیریتی و آموزشی- ترویجی بودند. نتایج نشان داد که عوامل اقتصادی به تنهایی ۱۹ درصد از تغییرات سبک کنترل مدیریت تعارض، عوامل آموزشی- ترویجی و عوامل اقتصادی مشترکا" ۶/۵ درصد از تغییرات سبک همکاری مدیریت تعارض، عوامل اجتماعی و عوامل اقتصادی مشترکا" ۲/۲۴ درصد از تغییرات سبک اجتناب مدیریت تعارض، عوامل مدیریتی، عوامل آموزشی- ترویجی و عوامل اجتماعی، جمعا ۹/۱۸ درصد از تغییرات سبک گذشت مدیریت تعارض و عوامل مدیریتی و عوامل آموزشی- ترویجی مشترکا" ۲۳ درصد از تغییرات سبک مصالحه مدیریت تعارض را تبیین نموده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تعارض ، بانک کشاورزی ، کارکنان ، شهر تهران

نویسندگان

رضا دین پناه

گروه ترویج و آموزش کشاورزی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

نوید نعیمیان

گروه کشاورزی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

تونکه نژاد، م. (۱۳۸۴). نظریه جدید در مدیریت تعارض، ماهنامه ...
جهاندیده کاظم پور، م. (۱۳۸۴). مدیریت تعارض، روزنامه همشهری، شماره ...
حیدری، ز. عسگریان، م. و دوایی، م. (۱۳۸۹). بررسی روابط ...
درگاهی ، ح. و عراقیه فراهانی، س. (۱۳۸۶). بررسی مدیریت ...
سلیمانی، م. (۱۳۸۲). رابطه رضایت شغلی، روحیه و نگرش کارکنان ...
سهیلی، ک. (۱۳۸۸). بررسیرابطهسبکهایمدیریتتعارضورضایتشغلیکارکنان دردانشگاهرازیکرمانشاه. پایان نامهکارشناسیارشدرشتهمدیریتبازرگانی (گرایشمالی)، انشگاه آزاد ...
شاه طلبی، س. (۱۳۸۶). بررسی رابطه بین هوش هیجانی و ...
عابدی سروستانی، ا. (۱۴۰۰). روش های مدیریت تعارض با جوامع ...
عاجلو، ب. قربانی، م. و احمدی، م. (۱۳۸۵). بررسی رابطه ...
فارغ، س.ع.، صفاری، ی.و جعفری سیسی، م. (۱۴۰۰). تاثیر بازی ...
رابطه خویشتن شناسی مدیران مدارس با ترفندهای آنان در مدیریت تعارض [مقاله ژورنالی]
محمودآبادی، ا. (۱۳۸۴). بررسی گاهی نگرش و عملکرد مدیران بیمارستانهای ...
مختارپور، ص.، خادمی، م.، ایرجی، م.، و مختارپور، ح. (۱۳۹۰). ...
مقیمی، م. (۱۳۸۶). سازمان و مدیریت رویکری پژوهشی، تهران: انتشارات ...
میرکمالی، س. م .(۱۳۸۷). رفتار و روابط در سازمان و ...
نریمانی، م. و آریان پور، س. (۱۳۸۴). بررسی ارتباط سلامت ...
نکویی مقدم، م. و پیرمرادی برنجانی، ن. (۱۳۸۷). بررسی رابطه ...
Chanya, A., Prachaak, B., and Ngang, T.K. (۲۰۱۴). Conflict Management ...
Chye Koh, Hian, Boo, Elfered, H.Y. (۲۰۰۱). Organizational ethics and ...
Elphinston, J., and Hardman, S.L. (۲۰۰۶). Effect of an integrated ...
Johansson, A., Lindahl, K. B., and Zachrisson, A. (۲۰۲۲). Exploring ...
Kim, S.Y., Kim, J., and Lim, T.S. (۲۰۱۳). The impact ...
Nordin, Sh., Sivapalan, S., Bhattacharyya, E., Hashim, H., Wan Ahmad, ...
Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armeli, S. (۲۰۰۱). Affective commitment ...
Upadhyay, D. (۲۰۲۱). Consideration of future consequences and decision-making patterns ...

نمایش کامل مراجع