طراحی الگوی انطباق پذیری سازمانی با رویکرد اعتماد در سازمان های دولتی

هدف پزوهش حاضر طراحی الگوی انطباق پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد سازمانی در سازمان های دولتی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی– پیمایشی و از نوع تحقیقات آمیخته می باشد. جامعه آماری تحقیق ۳۴۸۹ نفر شامل مدیران، کارشناسان و خبرگان سازمان های دولتی استان ایلام و اساتید دانشگاه تشکیل دادند. نمونه گیری در مرحله کیفی براساس روش قضاوتی هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری بود که از طریق مصاحبه با ۱۳ نفر اطلاعات مورد نیاز تکمیل گردید. در مرحله دوم، نمونه آماری۳۴۶ نفر بود که به روش تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شد. مدل مفهومی بدست آمده از مرحله کیفی مورد آزمون معادلات ساختاری قرار گرفت . نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی با ۴ بعد و ۱۳ مولفه بر انطباق پذیری سازمانی با ۵ بعد و ۱۶ مولفه آن موثر هستند. بر اساس نتایج پزوهش، الگوی بدست آمده از مرحله تحلیل محتوا و روش دلفی از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS برازش آن انجام شد و در پایان مدل نهایی انطباق پذیری سازمانی مبتنی بر اعتماد ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

انطباق پذیری سازمانی ، اعتماد سازمانی ، تغییر