سنجش فرهنگ سازمانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان

در این تحقیق به سنجش فرهنگ سازمانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان پرداخته شده است. این پژوهش با استفاده از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و با نمونه ای متشکل از ۲۰۸ نفر از کارکنان در شرکت برق منطقه ای هرمزگان انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و برای تحلیل داده ها در ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف نرمال بودن متغیرهای تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. در مرحله بعد به محاسبه پایایی با سنجش ضرب آلفای کرونباخ پرداخته شد. شاخصهای آماری متغیرهای اصلی پژوهش شامل دامنه تغییرات،کمینه، بیشینه، میانگین و انحراف معیار و همچنین ضرایب همبستگی ابعاد پرسشنامه فرهنگ سازمانی با ابعاد عمومی و اختصاصی سنجش گردید و با استفاده از آزمون LSD رابطه میان فرهنگ سازمانی با متغیرهای متفاوت جمعیت شناختی تعیین شد. نتایج نشان می دهد وضعیت فرهنگ سازمانی در شرکت برق منطقه ای هرمزگان نسبتا خوب است و به جز موارد محدود، کارکنان ادراکی نسبتا متوسط از شدت و قوت فرهنگ سازمان خود دارند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعاد عمومی فرهنگ ، ابعاد اختصاصی فرهنگ ، شرکت برق منطقه ای هرمزگان .