شناسایی معیارهای مشاغل استراتژیک برای جذب و حفظ استعدادها (موردمطالعه: شرکت سیمان سپاهان)

هدف پژوهش حاضر شناسایی معیارهای مشاغل استراتژیک در شرکت سیمان سپاهان در جهت جذب و حفظ بهتر استعدادهای سازمان بوده است. رویکرد پژوهش حاضر کیفی بوده و از نظر شیوه گردآوردی داده ها از نوع توصیفی (مطالعه موردی) می باشد . جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکت سیمان سپاهان در نظر گرفته شده است. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند، داده هایی از ۱۵ شرکت کننده در طی دو مرحله جمع آوری شد؛ در مرحله نخست با ابزار مصاحبه داده های کیفی استخراج شد و سپس با تحلیل تم، معیارهای مشاغل استراتژیک تعیین شدند. در مرحله دوم پژوهش به منظور تعیین اهمیت معیارها نسبت به یکدیگر، پرسشنامه مقایسات زوجی تنظیم و میان نخبگان و مدیران با تجربه سازمان توزیع شد. پرسشنامه ها، بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و از طریق نرم افزار اکسپرت چویس تحلیل شدند. در نهایت، مدلی برای شناسایی مشاغل استراتژیک با ۹ بعد تنظیم گشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت استعداد ، جانشین پروری ، مشاغل استراتژیک.