بررسی تاثیر سیستم کاری با عملکرد بالا بر جذابیت سازمانی با نقش میانجی دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در اداره کل زندان های استان البرز

هدف تحقیق بررسی تاثیر سیستم کاری با عملکرد بالا بر جذابیت سازمانی با نقش میانجی دلبستگی شغلی و تعهد سازمانی در اداره کل زندان های استان البرز می باشد. روش تحقیق علی و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان اداره کل زندان های استان البرز است که تعداد آنان ۸۴۰ نفر است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. هرچند پرسشنامه مورد استفاده در این تحقیق برگرفته از پرسشنامه وال (۲۰۱۸) می باشد ولی جهت اطمینان خاطر از روایی وهمچنین بومی سازی، این پرسشنامه در اختیار اساتید قرار گرفت و پس از تغییرات جزئی نهایی گردیده و توزیع شده است. پایایی پرسشنامه ها به مقدار ( (۰/۸۴۶ به دست آمده است. آزمون کولموگروف- اسمیرنوف نشان از نرمال بودن توزیع نمونه آماری در این تحقیق دارد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که سیستم کاری با عملکرد بالا بر جذابیت سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. سیستم کاری با عملکرد بالا بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت دارد. سیستم کاری با عملکرد بالا بر دلبستگی شغلی تاثیر مثبت دارد. تعهد سازمانی بر جذابیت سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم کاری با عملکرد بالا ، جذابیت سازمانی ، دلبستگی شغلی ، تعهد سازمانی.