تاثیر استراتژی های فرهنگ نوآوری بر شهرت و عملکرد سازمانی در دانشگاه های استان مرکزی

هدف این پژوهش ارزیابی تاثیر استراتژی های فرهنگ نوآوری بر شهرت و عملکرد سازمانی بود. روش پژوهش توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران ارشد دانشگاه های استان مرکزی در سال ۱۳۹۵ بودند (۱۴۲ نفر) که با استناد به جدول مورگان و بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی اندازه نمونه ۱۰۳ نفر تعیین گردید. ابزار گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه فرهنگ نوآوری دابنی (۲۰۰۸)، پرسشنامه شهرت سازمانی فامبران (۲۰۰۲) و پرسشنامه عملکرد سازمانی (پارمنتر، ۲۰۰۷) بودند که روایی و پایایی آنها بررسی و تایید شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون t تک نمونه ای و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نرم افزار های مورد استفاده SPSS و LISREL بودند. نتایج مدل یابی معادلات ساختاری هم حاکی از آن بود که استراتژی های فرهنگ نوآوری (قصد و اجرا) بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داشتند. از بین دو استراتژی فرهنگ نوآوری تنها مولفه قصد نوآوری بر شهرت سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داشت و مقدار ضریب مولفه اجرا بر شهرت سازمانی معنی دار نشد. علاوه بر این مسیر شهرت سازمانی بر عملکرد سازمانی معنی دار نگردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ نوآوری ، شهرت سازمانی ، عملکرد سازمانی