بررسی و ارزیابی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : شهرداری منطقه ۲۲ تهران)

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در شهرداری تهران می باشد. برای این منظور بعد از مرور ادبیات تحقیق ۷ فرضیه شامل یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تدوین گردید. برای آزمون فرضیه های پژوهش از پرسش نامه ای که میان جامعه آماری توزیع شده استفاده شده است . جامعه آماری این پژوهش را کارکنان بخش تولید شهرداری تهران اعم از زن و مرد با هر ترکیب سنی شامل ۳۱۰ نفر تشکیل می دهند که نمونه ای ۱۷۳ نفر متناسب با جامعه آماری پژوهش با استفاده از فرمول کوکران به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است . در این پژوهش از تکنیک های آمار توصیفی برای بررسی و تجزیه و تحلیل متغییرهای جمعیت شناختی و از آزمون های همبستگی اسپیرمن و نیز تحلیل رگرسیون چندگانه برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان می دهد که میزان همبستگی بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی ۷۹۷/۰ و در سطح بالایی قرار دارد. تمام مولفه های مدیریت دانش شامل خلق دانش با ضریب همبستگی (۶۹۸/۰)، نگهداری دانش با ضریب همبستگی (۶۷۹/۰)، انتقال دانش با ضریب همبستگی (۷۴۸/۰) و کاربرد دانش با ضریب همبستگی (۷۴۳/۰) بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت دارند. همچنین ضریب تعیین بیانگر این است مدیریت دانش به عنوان متغییر مستقل ۶/۶۲ درصد از تغییرات متغییر وابسته کارآفرینی سازمانی را تبیین کنند. و میزان بتای بدست آمده در رگرسیون برای متغییر انتقال دانش ۳۲۵/۰و برای بکارگیری دانش ۵۶۰/۰ که در سطح زیر۰۵/۰ معنی دار می باشد. در آخر با استفاده از آزمون ناپارامتریک دوجمله ای مشخص شد که وضعیت مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی و تمام ابعاد آن در شهرداری تهران نامطلوب می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی سازمانی ، تسهیم دانش ، خلق دانش ، به کارگیری دانش ، شهرداری تهران.