رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمان و نقش واسطه ای چابکی سازمان (مورد مطالعه : شرکت های تولیدی لوازم خانگی )

یکی از دلایلی که باعث موفقیت سازمانهای بزرگ می شود این است که آنها دارای کارکنانی هستند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند. همین امر به ظهور مفهوم جدیدی با عنوان رفتار شهروندی سازمانی منجر شد. از طرفی تمامی رویکردهای مدیریتی در اجرا اهدافی را به دنبال دارند که معمولا اساسیترین هدف رسیدن به نتایج دلخواه براساس برنامه ریزی های قبلی برنامه ریزان در سازمان است عواملی چون تغییر سریع ، کسری بودجه ، کوچک شدن و ساختاردهی مجدد و فشارهای اجتماعی برای پاسخگویی بیشتر سازمانها نسبت به عملکردشان، موجب تاکید بیشتر بر عملکرد شده است . با افزایش سرعت کسب و کار، باید همکاری و اجرای بهتری در مورد اهداف استراتژیک وجود داشته باشد و بیشتر پاسخگوی تغییرات بازار و خواسته های تجاری باشد. برای موفقیت در این نوع محیط ها ضمن کنترل فشار رشد درآمد پایدار، سازمانها و کسب و کارها باید رویکرد چابک تری را برای توانمندسازی رهبران، مدیران و کارمندان منابع انسانی اعمال کنند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی - تحلیلی می باشد. نتایج نشان داد که عملکرد سازمانی کارکنان به عنوان یکی از مهم ترین مولفه های اندازه گیری میزان بهره وری در سازمان ها شناخته می شود.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، مدیران ، بهره وری ، چابکی .