تبیین سبک رهبری خدمتگزار بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه

این پژوهش با هدف بررسی اثرگذاری سبک رهبری خدمتگزار بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی فراموشی سازمانی هدفمند و ناآگاهانه انجام شد. روش تحقیق ، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است . جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهرستان مهریز به تعداد ۱۰۰۰ نفر بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی و استفاده از فرمول کوکران ۲۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری جهت بررسی انتخاب شدند. برای جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه رهبری خدمتگزار پاترسون (۲۰۰۳)، فراموشی سازمانی هولان و همکاران (۲۰۰۴) و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزارهای spss و lisrel در دو سطح توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج نشان داد که سبک رهبری خدمتگزار بر توانمند سازی روانشناختی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی فراموشی سازمانی در شرکت های فعال در شهرک صنعتی شهرستان مهریز تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری خدمتگزار ، توانمند سازی روانشناختی کارکنان ، فراموشی سازمانی .