بررسی رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت کارکنان (مورد مطالعه : شرکت صنایع برش ورق فولادی مبارکه )
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 175
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0454
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
رضایت شغلی را احساس انسان ها در مورد شغل و جنبه های مختلف آن می داند. رضایت شغلی ارتباط نزدیکی با برخی پدیده های سازمانی مانند انگیزش، عملکرد، رهبری ، نگرش، بحث ، جدل و.... دارد. موفقیت سازمان ها بستگی به کارکنانش دارد. با کارکنان راضی تر، با انگیزه تر، متعهد تر، عملکرد سازمان ها کارآمدتر و موثر تر خواهد بود. کارکنان با انگیزه و متعهد، در افزایش کیفیت خدمات تاثیر زیادی دارد. هدف از این تحقیق رابطه بین انگیزه، عملکرد و رضایت می باشد. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی - تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین انگیز، عملکرد و رضایت کارکنان رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید لندران اصفهانی
عضو هیات علمی رسمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه و استادیار گروه آموزشی مدیریت
هاله هاشمی مبارکه
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه