تبیین مدل چابکی نیروی بازاریابی مبتنی بر راهبرد چابکی (مطالعه موردی: گروه تولیدی عالیس )

هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر راهبرد چابکی بر چابکی منابع انسانی در دپارتمان بازاریابی گروه تولیدی عالیس است . روش تحقیق حاضر از نظر ماهیت داده ها از نوع کمی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی _پیمایشی است .جهت بررسی این اثرات ۱۴۰ نفر از کارکنان دپارتمان بازاریابی گروه تولیدی عالیس برای گردآوری و تجزیه و تحلیل داده ها انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها، پرسشنامه بود که از تعداد ۱۴۰ پرسشنامه ۱۳۱ عدد قابلیت تجزیه و تحلیل داشتند. تجزیه و تحلیل داده ها نیز به کمک نرم افزار SPSS۱۹ و فنون آماری ضریب همبستگی و معادلات رگرسیون انجام گردیده است . مهمترین یافته پژوهش حاضر این است که براساس مدل مفهومی تحقیق ، راهبرد چابکی بر چابکی منابع انسانی دارد.

کلیدواژه ها:

راهبرد چابکی ، سازماندهی شغل ، چابکی منابع انسانی ، گروه تولیدی عالیس .