بررسی رابطه مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان

تمام فعالیت ها در یک سازمان توسط منابع انسانی آغاز و تکمیل خواهند شد و لذا بهبود عملکرد کارکنان، نیاز به مدیریت دقیق توسط متخصصان دارد و مدیریت استراتژیک منابع انسانی با تمرکز بر استفاده از منابع انسانی به عنوان راهی برای دستیابی به مزیت رقابتی است . لذا هدف از انجام این پژوهش تعیین رابطه مولفه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان بود. این تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت ، توصیفی و از حیث ارتباط بین متغیرهای پژوهش از نوع همبستگی بود جامعه آماری این تحقیق مدیران میانی و سرپرستاران مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان در سال ۱۴۰۱ بالغ بر۱۴۰ نفر می باشد. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری ۱۰۲ نفر تخمین زده شد. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان، پرسشنامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی اگادا(۲۰۱۸) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما و چند نفر از صاحبنظران موضوعی و روایی صوری پرسشنامه توسط چند تن از افراد جامعه آماری مورد تایید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عملکرد کارکنان(۸۹۸/۰(α =، برای پرسشنامه آموزش و پژوهش (۹۱۵/۰ (α =، برای پرسشنامه مدیریت عملکرد(۸۹۹/۰ (α =، برای پرسشنامه سیستم جبران خدمات و پاداش(۸۸۶/۰(α =، برای پرسشنامه جذب و استخدام(۷۷۴/۰(α = محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش در دو سطح توصیفی با استفاده از آماره هایی همچون میانگین و انحراف معیار و استنباطی با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و توسط نرم افزار SPSS و SmartPls صورت پذیرفت . نتایج این تحقیق نشان داد که مولفه های”آموزش” ”استخدام” ”مدیریت عملکرد” و ”جبران خدمات” مدیریت استراتژیک منابع انسانی با عملکرد کارکنان مدیریت درمان تامین اجتماعی استان اصفهان رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، آموزش ، مدیریت عملکرد ، جذب و استخدام ، جبران خدمات