شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر توانمندسازی و توسعه مدیریت :مورد مطالعه مدیران واحدهای دانشگاهی استان آذربایجان شرقی

مهمترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. اعطای اختیار تصمیم گیری به کارکنان، ظرفیت های بالقوه ای را برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود در اختیار می گذارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیر گذار بر توانمندی مدیران واحد های دانشگاهی استان آذربایجان شرقی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی است که به منظور جمع آوری اطاعات مورد نیاز برای مبانی نظری و پیشینه پژوهش آن از روش کتابخانه ای و بررسی متون استفاده گردیده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران واحد های دانشگاهی دانشگاه آزاد اسامی استان آذربایجان شرقی می باشد و نمونه مورد نظر برای این پژوهش با استفاده از جدول مورگان ۱۲۷ نفر بدست آمد که به منظور سهولت و اعتبار بیشتر ۱۳۰ نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمند سازی اسپرتیزر و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.نتیجه اینکه در این پژوهش عواملی چون آموزش ، تفویض اختیار، تیم سازی، دسترسی به اطاعات، داشتن اهداف روشن، نظام پاداش دهی مناسب، ساختار سازمانی، داشتن استقال، دسترسی به منابع، ارزیابی عملکرد بر توانمندی مدیران شناسایی گردید که از میان آنها آموزش دوره های مدیریت بیشترین و ساختار سازمانی کمترین تاثیر را بر توانمندی سازی مدیران دارد. همچنین داده های بدست آمده از t-test نشان دادند جنسیت و تاهل و سن نقشی در توانمند سازی مدیران ندارند.

کلیدواژه ها:

توانمندی ، توسعه مدیریت ، مدیران واحد های دانشگاهی