بررسی تاثیر حرفه گرایی ، هوش هیجانی و معنویت در محیط کار بر ارتباط بین پیچیدگی شغلی و عملکرد حسابرس

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر حرفه گرایی ، هوش هیجانی و معنویت در محیط کار بر ارتباط بین پیچیدگی شغلی و عملکرد حسابرس است . روش تحقیق در این پژوهش از نوع هدف، کاربردی ، از نظر ماهیت توصیفی -پیمایشی و از نظر روش جمع آوری دادهها از نوع میدانی است . جامعه آماری پژوهش ، کلیه حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران (۵۴۶ نفر) است که از بین آنها طبق فرمول کوکران ۲۲۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است . ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه استاندارد است . به منظور اندازهگیری متغیرهای حرفه گرایی از پرسشنامه اردکانی (۱۳۹۳)، هوش هیجانی از پرسشنامه گلمن (۲۰۰۱)، معنویت در محیط کار از پرسشنامه میلیمن و همکارانش (۲۰۰۳)، پیچیدگی شغلی از پرسشنامه هسنیدر (۲۰۱۸) و عملکرد حسابرس از پرسشنامه دانلی و ابریان (۲۰۰۳) استفاده شده است . دادههای پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون خطی ساده و چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . پیچیدگی شغلی به عنوان متغیر مستقل ، عملکرد حسابرس به عنوان متغیر وابسته و حرفه گرایی ، هوش هیجانی و معنویت در محیط کار به عنوان متغیرهای تعدیل گر مورد بررسی قرار گرفته است . نتایج پژوهش نشان داد که (۱) پیچیدگی شغلی بر عملکرد حسابرسان تاثیر دارد. (۲) حرفه گرایی بر ارتباط بین پیچیدگی شغلی و عملکرد حسابرسان تاثیر دارد. (۳) هوش هیجانی بر ارتباط بین پیچیدگی شغلی و عملکرد حسابرسان تاثیر دارد. (۴) معنویت در محیط کار بر ارتباط بین پیچیدگی شغلی و عملکرد حسابرسان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

حرفه گرایی ، هوش هیجانی ، معنویت در محیط کار ، پیچیدگی شغلی ، عملکرد حسابرس