بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان

شایستگی مدیران یکی از مهم ترین عوامل موثر در رشد سازمان و توانمندسازی نیروی انسانی می باشد به طوری که موفقیت و رشد و پیشرفیت یک سازمان بر اساس آن قابل پیش بینی می باشد. شایستگی مدیران در ابعاد مختلف میان فردی، اجرایی و فکری و ذهنی قابل بررسی است. لذا این پژوهش با هدف اصلی بررسی تاثیر شایستگی مدیران در ابعاد مختلف فکری و ذهنی، میان فردی، اجرایی بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان در قالب چهار فرضیه (یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی) انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. در این تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان شهرداری اصفهان ۱۲۱۰ نفر می باشد که بدین منظور تعداد ۲۹۱ نفر از کارکنان شهرداری اصفهان به عنوان نمونه به کمک جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند و پرسشنامه های محقق ساخته شایستگی مدیران با آلفای کرونباخ ۸۷/۰ و توانمندسازی کارکنان با آلفای کرونباخ ۸۴/۰ به آنها داده شد و تجزیه و تحلیل داده های خام حاصل از این پژوهش در دو بخش توصیفی و استنباطی با استفاده از آزمون رگرسیون و نرم افزار SPSS-۱۸ صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد سطح معنی داری محاسبه شده برای آزمون رگرسیون برابر ۰۰۱/۰ بوده و نشان می دهد رگرسیون در سطح ۹۹% معنادار است و فرضیه های پژوهش تایید می شود و نیاز به تحلیل ضرایب نمی باشد. نتیجه گیری کلی حاکی از آن بود که شایستگی مدیران بر توانمندسازی کارکنان شهرداری اصفهان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، مدیران ، توانمندسازی ، کارکنان شهرداری ، اصفهان