مسئله جنسیت در مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن

رفته رفته و با گذشت زمان و برطرف شدن کلیشه ها و موانع، محیط برای ورود بانوان در صحنه های اجتماعی و نقش آفرینی آنها بیشتر از پیش مهیا شد تا جاییکه اکنون در کشور زنان می توانند در غالب مشاغلی که بدان علاقمندند در کنار مردان فعالیت داشته باشند. اما بر خلاف برخی مکانب انحرافی غرب همچون فمنیسم ما معتقد به چارچوب و موازینی جهت ورود و فعالیت زنان در عرصه های مختلف اجتماعی هستیم. این پژوهش در جستجوی چارچوب ها و قیودی است که میبایست در این زمینه مورد ملاحظه قرار بگیرد و آنطور که با اعتقادات دینی ما همسو و همراستا باشد امکان حضور بانوان در جایگاه های گوناگون در جامعه به خصوص در سازمان را فراهم کند. همچنین از آنجاییکه این پدیده پیوند عمیقی با نظام گزینش و استخدام در سازمان، شرح شغل و شرایط احراز شایستگی های شغلی دارد، بسیار مرتبط با بحث های متداول در حوزه مدیریت منابع انسانی است؛ لذا سعی شده است این موضوع با عینک مدیریت منابع انسانی مورد تجزیه و تحلیل قرار بگیرد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، مسئله جنسیت ، قرآن