برنامه ریزی نیروی انسانی نظامی

هدف برنامه ریزی نیروی انسانی نظامی، تطبیق کارکنان مورد نیاز و در دسترس است. منطق های قانونی و صلاحیت دو جنبه مرتبط مدیریت نیروی انسانی نظامی است. مدیریت نیروی انسانی نظامی شامل برنامه ریزی بلند مدت با اهداف استراتژیک و همچنین مدیریت کوتاه مدت منابع انسانی با اهداف عملیاتی می باشد. این دو جنبه به یکدیگر وابسته هستند. بنابراین این مقاله تکنیکی را برای ترکیب هر دو منطق در یک مدل یکپارچه پیشنهاد می کند. یک مدل ترکیبی امکان بهینه سازی همزمان را فراهم می کند. در این مقاله، برای هر دو منطق مدلی مبتنی بر شبکه جریان نشان می دهیم. ما برنامه نویسی عدد صحیح و برنامه نویسی هدف برای یافتن راه حل های بهینه را ارائه می دهیم.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی نظامی ، منطق قانونی و شایستگی ، شبکه جریان