بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی

شمس الدین نیک منش; حمیدرضا نعمت الهی; افسانه رضایتی چرانی

بررسی اثر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی

محل انتشار: فصلنامه حکمرانی و توسعه، دوره: 1، شماره: 2

سال انتشار: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 125

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1696075

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAA-1-2_006

تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که داده های مورد نیاز به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۶۱ نفر به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده گردید. درنهایت، یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، عدالت سازمانی ، سلامت سازمانی

نویسندگان

شمس الدین نیک منش

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور استان البرز، کرج، ایران

حمیدرضا نعمت الهی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

افسانه رضایتی چرانی

مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور مرکز گیلان، گیلان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابراهیم پور ازبری، مصطفی؛ نوع پسند اصیل، سید محمد؛ احمدی ...
الماسی، مصطفی؛ نعمتی، لیلا (۱۳۹۵). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ...
بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، محمد( ۱۳۸۹). بررسی پیامدهای ارزش ...
حسین زاده، علی؛ ناصری، محمد (۱۳۸۵). عدالت سازمانی. ماهنامه تدبیر، ...
خیراندیش، مهدی؛ مولایی قرا، مهدی؛ افشاری، حمیده (۱۳۹۴). تاثیر فرهنگ ...
داوری، علی؛ رضازاده، آرش (۱۳۹۲). مدل سازی معادلات ساختاری با ...
دشتبان، بهنام (۱۳۹۵). بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی ...
رشیدی، حسن؛ نظیفی فر، سارا (۱۳۹۲). بررسی تاثیر عدالت سازمانی ...
شکاری، محمدرضا؛ اسمعیلی گیوی، محمدرضا؛ کشاورز، حمید (۱۳۹۵). بررسی زیرساخت ...
طالبی، کامبیز؛ دهقان نجم آبادی، عامر (۱۳۹۲). تاثیر سرمایه انسانی ...
عباسی اسفنجانی، حسین (۱۳۹۶). طراحی الگوی تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی ...
عبدامامی، عبدالرحیم (۱۳۹۶). بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی دنیسون بر ...
کاظمی، علی (۱۳۹۰). رابطه بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی ...
بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: دانشگاه شهید چمران اهواز) [مقاله کنفرانسی]
نبی زاده، محسن (۱۳۹۴). بررسی نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء ...
Altınkurt, Y., Türkkaş Anasız, B., & Ergin Ekinci, C. (۲۰۱۰). ...
Barling, J., Kelloway, E.K. & Iverson, R.D. (۲۰۰۳). High-quality work, ...
Cropanzano, R., Byrne, Z.S., Bobocel, D.R., & Rupp, D.E. (۲۰۰۱). ...
Denison, D., Janovics, J.E., Young, J., & Hee, J. (۲۰۰۵). ...
DeConinck, J.B. (۲۰۱۰). The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational ...
Drobnic, S., Beham, B., & Prag, P. (۲۰۱۰). Good Job. ...
Dwyer, S., Richard, O.C., & Chadwick, K. (۲۰۰۳). Gender diversity ...
Farradinna, S., Omar, F., & Wati Halim, F. (۲۰۱۴). The ...
Greenberg, J. (۱۹۹۰). Employee that as a reaction to underpayment ...
Hoffmann, E.A. (۲۰۱۵). Dispute resoluti on in a worker cooperative: ...
Hoy, W.K., & Miskel, C.G. (۲۰۰۸). Educational administration: Theory, research, ...
Johnson, A. (۲۰۰۸). The Influence of Need for Achievement, Need ...
Kinicki A, Kreitner R. (۲۰۰۶). Organizational behavior: key concepts, skills ...
Korunka, C., Hoonakker & Carayon, P. (۲۰۰۸). Quality of Working ...
Lee, J.Ch., Chen, Ch.L., & Xie, Sh.H. (۲۰۱۴). The influence ...
Levey, A. S. (۲۰۰۲). K/DOQI clinical practice guidelines for chronic ...
Moorman, R.H. (۱۹۹۱). Relationship Between Organization Justice and Organization Citizenship ...
Porter, C., Leake, R., Longworth-Reed, L., & Altschul, I. (۲۰۱۶) ...
Spector, P.E. (۱۹۹۷). The role of frustration in antisocial behavior ...
Susan, A. (۲۰۱۲). Development of Employee Engagement Programmed on the ...
Zheng, W., Yang, B., Mclean, G.N. (۲۰۱۰). Linking Organizational Culture, ...

نمایش کامل مراجع