شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان از دیدگاه روسای دادگستری استان کردستان با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی صورت گرفته است. این پژوهش برحسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه روسای دادگستری های استان کردستان به تعداد ۱۵ نفر می باشد که به علت تعداد کم آنها از روش سرشماری استفاده گردید و سپس پرسشنامه تحلیل سلسله مراتبی در اختیار آنها قرار گرفت و درنهایت، داده ها به وسیله نرم افزار Expert Choice ۱۱ و برمبنای روش AHP مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که به ترتیب همکاری با ضریب اهمیت ۰/۳۲۸، ابتکار عمل با ۰/۲۵۴، رهبری با ۰/۲۲۰ و کیفیت کار با ۰/۱۹۸ در رتبه های اول تا چهارم عوامل موثر در ارزیابی عملکرد کارکنان در دادگستری این استان قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، روسای دادگستری ، استان کردستان ، تحلیل سلسله مراتبی