بررسی نقش مهارت آموزی کارکنان سازمان در توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استانکهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مهارت آموزی کارکنان سازمان در توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویهو بویراحمد انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال ۱۴۰۲ است که تعداد آنها حدود۹۵۰ نفر می باشد. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و از روشنمونه گیری تصادفی به روش آنلاین استفاده شد. ابزار مورداستفاده در این پژوهش، پرسشنامه بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های آمار توصیفی و استنباطی آزمون رگرسیون تک متغیره و چند متغیره استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزارSPSS نسخه ۲۶ انجام شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مهارت آموزی کارکنان سازمان بر توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. همچنین بعد مهارت آموزی توانایی فکری- ذهنی کارکنان بیشترینسهم را بر توسعه منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته است

کلیدواژه ها:

مهارت آموزی کارکنان ، توسعه منابع انسانی ، دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد.