آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی در سازمانهای کوچک و متوسط (مورد مطالعه کارگاههای تولیدی کفش شهرستان عجب شیر)

مدیریت منابع انسانی ا ستفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان ا ست . مدیریت منابع ان سانی به فعالیت هایی نظیر کارمندیابی ، آموزش، حقوق، دستمزد و روابط سازمانی اشاره دارد. بهبود سازمان با بررسی عوامل آسیب زا آغاز می شود. این دسته عوامل را در قالب ” مدل سه شاخگی ” تدوین نمودهاند که ابعاد اصلی این پژوهش را تشکیل می دهد. برای این منظور، مدل تحلیلی کاربردی سه شاخگی که به نوعی می تواند بیانگر نیمرخ سازمانی با شد، انتخاب گردید. در این پژوهش با بکارگیری مدل مزبور، عواملی که نقش تعیین کننده ای در آسیب های مدیریت منابع انسانی کارگاههای تولیدی کفش شهرستان عجب شیر دارند، مطالعه و بررسی گردید. روش این تحقیق ، از آن جهت که به بررسی و شناسایی آسیب های سازمانی در شرایط موجود می پردازد، تحقیق توصیفی -کاربردی است . اطلاعات این تحقیق ، بصورت کتابخانه ای گردآوری شد. جامعه آماری پژوهش حاضر منابع انسانی کارگاههای تولیدی کفش شهرستان عجب شیر بودند. برای نمونه گیری از روش نمونه گیری در د سترس ( ۴۰ نفر) ا ستفاده شد. اطلاعات به د ست آمده به و سیله ابزار پر سشنامه نگرش کارکنان را مورد سنجش قرار داده و تحلیل دادهها به کمک نرم افزار spss انجام شد. برای سنجش دادهها از آمار تو صیفی و ا ستنباطی (آزمون (t ا ستفاده شد. باتوجه به نتایج ، سطح معنی داری برابر با ۰۰۰. و کمتر از خطای ا ستاندارد ۵,۰۰ بد ست آمد. میانگین امتیاز برای عوامل ساختاری ، رفتاری و زمینه ای و هر یک از ابعاد آنها بیشتر از ۳ بد ست آمد، بنابراین باتوجه به فرضیات پژوهش حاضر، عوامل ساختاری ، عوامل رفتاری و عوامل زمینه ای تاثیر مثبتی بر آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی کارگاههای تولید کفش شهرستان عجب شیر دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، آسیب شناسی ، مدل سه شاخگی ، کارگاه تولید کفش .