تعارض بین فردی و عدالت سازمانی ادراک شده به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی کارکنان شهر قزوین در سال۱۴۰۱

هدف از این مطالعه این پژوهش بررسی تعارض بین فردی و عدالت سازمانی ادراک شده به عنوان پیش بین های حادثه دیدگی کارکنان شهر قزوین در سال۱۴۰۱بوده است. طرح این پژوهش از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهر قزوین در سال۱۴۰۱بودند. به همین منظور تعداد ۲۵۵ نفر از کارکنان شهر قزوین به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش از سه مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار اسپکتور و جکس (۱۹۹۸) و پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) بوده است. برای تحلیل داده ها از رگرسیون چنده متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که افراد حادثه دیده در مقایسه با افراد حادثه ندیده از نمرات تعارض بین فردی بیشتر و عدالت سازمانی کمتری برخور دار بودند. در مجموع، متغیرهای مورد برسی در این تحقیق پیش بین های مناسبی برای تفکیک گروهی بودند .(P ۰/۰۵)

کلیدواژه ها:

تعارض بین فردی در کار ، حادثه دیدگی ، عدالت سازمانی ادراک شده.