اثر میانجی رضایت شغلی بر رابطه بین جوسازمانی و فرسودگی شغلی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 73

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CPSP01_1922

تاریخ نمایه سازی: 28 تیر 1402

چکیده مقاله:

جو سازمانی به عنوان یک پدیده چند لایه ، پیچیده و چندبعدی و در ارتباط با فرسودگی شغلی ، نقشی تعیین کننده در رضایت شغلی ایفاء می کند. هدف از انجام این پژوهش ارزیابی تاثیر جو سازمانی بر فرسودگی شغلی با در نظر گرفتن رضایت شغلی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین این دو متغیر است . به این منظور، سه فرضیه تدوین گردید. برای گردآوری اطلاعات لازم جهت آزمون فرضیه ها، از روش کتابخانه ای استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیات تحقیق ، ضمن تایید تاثیر جو سازمانی بر میزان فرسودگی شغلی نشان داد که بطور کلی با بهبود جو سازمانی ، میزان فرسودگی شغلی کاهش می یابد و همین طور به واسطه رضایت شغلی نیز رابطه معناداری وجود دارد و متغیر رضایت شغلی بر این رابطه تاثیر بسزایی می گذارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی - جو سازمانی - فرسودگی شغلی

نویسندگان

احسان پیرولی

کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه امام حسین (ع)