تاثیر مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی: نقش میانجی رسانه های اجتماعی

هدف: هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر مدیریت راهبردی و مدیریت دانش منابع انسانی با نقش میانجی رسانههای اجتماعی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری دادهها، از نوع پژوهش های توصیفی- پیمایشی است، و از آنجا که محققین بهدنبال تعیین رابطه بین متغیرهای پژوهش هستند، این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه (۲۰۰ نفر) بودند که با روش نمونه گیری، تصادفی و براساس جدول مورگان (۱۲۷نفر) به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه مدیریت راهبردی منابع انسانی طالقانی و همکاران، (۱۳۹۵)، پرسش نامه مدیریت دانش منابع انسانی همتی (۱۳۸۹) و پرسش نامه رسانه های اجتماعی کریمی (۱۳۹۹)، بود. روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) مدل اندازه گیری حاکی از آن بود که مدل از روایی و پایایی خوبی برخوردار است. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام گرفت که از طریق نرم افزار Smart PLS، اجرا شد. یافته ها: براساس نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش، مدیریت راهبردی بر رسانه های اجتماعی دارای تاثیر مستقیم و معنادار است؛ و مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی دارای تاثیر مستقیم و غیرمستقیم و معنادار می باشد، همچنین رسانه های اجتماعی بر مدیریت دانش منابع انسانی اثرگذاری مستقیم و معناداری دارند، ضمن اینکه نقش میانجی رسانه های اجتماعی در تاثیرگذاری مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی نیز تایید شد. نتیجه گیری: بر مبنای نتایج پژوهش، کاربست مدیریت راهبردی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه میتواند زمینه ساز توسعه مدیریت دانش در بین منابع انسانی شده و بهره گیری از برنامه ریزی های متعدد و راهبردی از سوی مدیران به خوبی میتواند زمینه ساز این امر گردد. در این میان استفاده از فناوری های نوین همچون رسانههای اجتماعی در اطلاع رسانی و نیز بالا بردن سطح دانش در بخشهای مختلف عمومی و تخصصی بسیار تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، مدیریت دانش ، منابع انسانی ، رسانه های اجتماعی ، اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه