بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر بهزیستی کارکنان با نقش میانجی پنهان سازی دانش و تعدیلگری درگیری شغلی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICMO14_141
تاریخ نمایه سازی: 1 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف: وظایف سازمانی اغلب به یکدیگر وابسته هستند و برای به اشتراک گذاشتن دانش به کارکنان نیاز دارند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر بهزیستی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان با نقش میانجی پنهان سازی دانش و تعدیلگری درگیری شغلی انجام شده است.روش: پژوهش حاضر بر مبنای هدف از نوع کاربردی و بر مبنای روش از نوع توصیفی می باشد. جامعه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان به تعداد ۲۴۰ نفر می باشند. تعداد ۱۴۸ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی، بهزیستی کارکنان، پنهان سازی دانش و درگیری شغلی بود. روایی ابزار با نظر خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ تایید شد. جهت تحلیل نتایج از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS و PLS استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد رهبری اخلاقی بر پنهان سازی دانش و بهزیستی کارکنان تاثیر دارد. پنهان سازی دانش بر بهزیستی کارکنان تاثیر دارد. همچنین پنهان سازی دانش در تاثیر رهبری اخلاقی بر بهزیستی کارکنان نقش میانجی دارد. نتیجه: سازمان ها باید رفتارهای اجتماعی را ترویج کنند و رفتارهای انحرافی مانند پنهان سازی دانش را کاهش دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عاطفه حشمت زاده
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران،ایران
فرشید اصلانی
استادیار ،گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور،تهران، ایران.